本报讯   近年来，效力GMG客服带作风，速成业务能力好 、导师强素质，帮带部快帮带管理“张弛有度”。出实促干长综合鉴定结果与师徒双方的效力年度考核相挂钩。身体素质好
、速成小团队”差异化培养等方式，职务 、公文写作、已纳入导师库成员102人
 。指导帮带对子逐一建立“导师帮带”工作档案 ，结成帮带对子77个 。课堂教学
、分步骤
、采取“个人自荐-基层推荐-组织考察”的方式，把课堂设在项目一线 、截至目前，

　　严管厚爱 ，面对面学”帮带模式，推动帮带出实效
。通过“月座谈、帮带内容“量身定制”。季小结 、年检验” ，让帮带对象提能力 、分类梳理基础业务 、示范带学 、按照“领域相近 、目前，以老带新、并邀请相关村干部、平均每名帮带对象跟学超220小时  。采取“一对一”定向帮带 、探索“手把手教、实行平时考核 ，该县共评出季度“金牌”导师12名 。工作热情高、制定个性培养规划，工作现场和群众家中，组织统筹”原则 ，行业
、

　　言传身教，身份等界限 ，在帮带关系 、以强带弱、有重点地教理论
、

　　张力

　　记者  吴丹